Transcord

Gestión de Conductores

Inicio – Nosotros

NUESTRO PERSONAL

Proceso de selección
de conductores

01.

PERFIL DE PUESTO

Compromiso, buena actitud, seguridad y rapidez.

02.

FILTRO SECURITY (antecedentes)

Filtramos anteponiendo las prioridades de buena conducta.

03.

ENTREVISTA DE EXPERIENCIA

Realizamos evaluaciones de manejo profesional.

04.

NIVEL DE COMPETENCIAS REQUERIDAS

A través de habilidades humanas y psicomotrices.

05.

TEST DE PERSONALIDAD

Buena actitud, valores y compromisos con el servicio.

06.

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

Solicitamos referencias de locaciones anteriores.

07.

EXAMEN

Exámenes periódicos, habilidades motoras y sociales.

08.

EXAMEN DE REGLAS DE TRÁNSITO

Somos exigentes con la seguridad.

09.

EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL

Habilidades psicomotrices.

TRANSCORD SRL emplea varios filtros en su proceso de selección para reducir progresivamente los candidatos, asegurando que solo los más calificados y alineados con los requisitos y políticas de la empresa y clientes avancen en el reclutamiento.

ACOMPAÑAMIENTO

Seguimiento y revisión posterior
del personal

Línea de Carrera

Valoramos el desempeño a través de compromisos labores y ascensos.

Evaluación de desempeño

Realizamos de forma constante exámenes de crecimiento profesional.

Identificación de Brechas

Detectamos problemas internos para resolverlo de forma adecuada.

Retroalimentación

Realizamos seguimientos constantes para mejoras significativas.

Selección de conductores líderes

Premiamos el esfuerzo del potencial profesional de nuestros conductores

Reconocimiento y premiación

Tenemos programas de premios y mejoras para los esfuerzos humanos.